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한방병원과 한방병원에서 현행 의료법을 따르지 않는다는 의혹이 제기됐다. 의료법 시행규칙의 말을 빌리면 한의사 병원과 한의원 환자실은 간호사 1명당 환자 5명을 돌봐야 한다. 하지만 서울 시내 한의사 병원 10곳 중 7곳이 적정 간호사 수를 채우지 못하고 있다.

건강보험심사평가원(심평원)의 말에 따르면 서울 시내 한의사 병원 66곳 중 19곳을 빼고서는 모두 간호등급이 7등급이다. 간호등급은 간호사 1명이 케어하는 병상 수에 따른 등급을 지목한다. 7등급이면 간호사 1명당 6개 이상의 병상을 본다는 뜻이다.

입원실 운영 한의원의 경우 심평원에 신고하지 않아 전혀 관련 데이터가 없는 상태이다. 업계의 말을 빌리면 한의원 흔히이 간호사를 채용하지 않거나 1~2명만 채용 중인 것으로 알려졌다.

케어 및 행정 처분 역시 올바르게 이뤄지지 않고 있다. 간호사 구인난이 면책사항이 되기 때문이다. 의료법 시행규칙 38조 1항의 말을 빌리면 인력 수급상 필요할 때 간호사 또는 치과위생사 정원의 수원추나요법 일부를 간호조무사로 충당할 수 있다. 문제는 충당 인원이 ‘일부 수준이 안된다는 점이다.

간호사들이 한의사 병원이나 한방병원으로 가지 않는 이유에는 다체로운 가지가 있다. 실제로 이달 취업 및 구인 포털 잡플래닛의 대전광역시 모 한의원의 간호사 구인공고에 따르면 주 6일 근무에 월급은 190만원에 불과했다. 일반 병원도 노동 강도가 세서 거북해 하는 마당에 더 열악하게 대우하는 한의사 병원으로 갈 필요가 없다.

간호사가 한의원이나 한방병원을 기피하는 또 다른 이유는 이직의 하기 어려움이다. 한의원에 입사한 간호사의 경우에는 http://query.nytimes.com/search/sitesearch/?action=click&contentCollection®ion=TopBar&WT.nav=searchWidget&module=SearchSubmit&pgtype=Homepage#/수원한의원 종합병원이나 대학병원 등으로 이직하기 어렵다. 업무 파트가 1부터 10까지 전부 다르다.

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